金銭によって企業が自由に雇用契約を解除できる制度（解雇の金銭解決制度） 「解雇の金銭解決制度」と言われるこの制度が導入されると、労働者が裁判で不当解雇を争って仮に勝訴しても、会社が一定の解決金を払いさえすれば、この労働者を職場に戻さず、雇用契約を解除することが出来る様になります。 現在の法律では、企業が従業員を解雇する際には、厳格に解雇４要件を満たす必要があります。また不当解雇を行った

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安倍政権は、仕事の内容、労働時間、勤務地などが限定された正社員制度（限定・ジョブ型正社員制度）を導入しようとしています。安定雇用を増やすための制度、との政府の説明を受けて無邪気なマスコミ等では、これを容認する論調も見受けられますが、この法律の狙いはそんなに甘いものではありません。 実は現行の法律でも、企業はこの限定正社員制度を導入できますし、実際に多くの企業で「地域限定社員制度」といった形で

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「2015賃金闘争、統一地方選挙【勝利】総決起集会」に全国からご参集の仲間の皆さんこんばんは。UAゼンセン政治顧問、かわいたかのりです。 本日は、政治顧問の立場から統一地方選挙に挑戦をする全国７１名の候補者に対してエールを送るご挨拶をさせて頂きます。 いよいよ統一地方選挙が始まります。国政与党であった民主党が国民の皆さまのご期待に添えることが出来なかったことが、現在の与党自公政権の暴走

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安倍政権は、企業が容易に労働者を期間の制限なく一生派遣労働者として使い続けられるよう、労働者派遣法の改正を行おうとしています。 現在の労働者派遣法では、通訳・翻訳・アナウンサーなどの専門２６業務以外は、3年以上の業務の際は直接雇用することが望ましいとされています。これは常用雇用の代替として派遣労働（＝不安定雇用）が拡大し過ぎることを防止するためのものでした。従って、現在専門２６業務では、３年

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企業が残業代を払う対象となる労働者を限定化しようとするものです。これまで残業代の支払い対象は、管理職（幹部）社員を除く一般社員とされていましたが、この管理職社員に「管理職（幹部）候補者」も加えようとするものです。管理職（幹部）候補者であれば、理論上、ホワイトカラーの正社員は、ほとんどが管理職候補者に入ってしまいます。また適用要件を「年収１０７５万円」「研究・開発職など」に限定する、とのことですが、

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景気を占う上で大切なことは、将来不安を取り除くことです。一見景気とは関わりがないように思えますが、実は景気を一番左右するのは財政・金融政策ではなく、消費者のマインド（気持ち）である、と私は考えています。 多少給料が増えたとしても、雇用や老後に不安を抱えている状況下では安心してお金を消費するわけにはいきません。貯蓄にまわってしまうでしょう。 安心してお金を消費にまわしてもらうためには、安

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